寬甸打好年輕干部培養“組合拳”
 丹東新聞網 2020-11-09 07:42:29

今年以來,寬甸滿族自治縣委組織部深入落實習近平總書記有關年輕干部工作的重要指示和講話精神,堅決貫徹新時代黨的組織路線,結合自身實際,多措并舉健全年輕干部選育管用全鏈條機制,打好年輕干部培養“組合拳”。

廣儲備,構建年輕干部蓄水池。結合寬甸“三個越來越好”發展需要,統籌謀劃“十四五”年輕干部工作,按照2019年制定的三年行動計劃,到2021年底要建設一支150名左右的高素質專業化優秀年輕梯隊干部隊伍,5年內年輕梯隊干部儲備分別達到正、副科領導職數的50%,副科級以下優秀年輕梯隊干部總數達到300名。

嚴把關,樹立選拔使用“風向標”。在全面考慮覆蓋面、專業、年齡、性別、民族、非黨等條件的基礎上,建立年輕干部動態更新機制,結合年輕干部的考核、參加培訓及所在黨組織意見等情況,每半年進行一次綜合評估,及時補充符合條件、表現突出的新人選,堅決把表現一般的調整出去,始終保持年輕干部儲備一池活水。結合所屬民族地區實際,重點培養儲備少數民族年輕干部,并擇優選拔充實到少數民族鄉鎮工作。

強“四煉”,鋪設培養成才“快車道”。加強思想淬煉,以舉辦優秀年輕梯隊干部培訓班等為抓手,有針對性地強化黨的創新理論教育和嚴格黨性教育,解決“總開關”問題;加強政治歷練,以嚴肅黨內組織生活、開展正反典型教育等方式,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,增強其“兩個維護”的自覺性堅定性;加強實踐鍛煉,每年抽調部分年輕梯隊干部到脫貧攻堅、全域旅游、信訪維穩、巡察檢查、招商引資、項目建設、駐鄉鎮(村)等急難險重一線崗位實戰練兵,培養年輕干部扛重活、打硬仗、解難題、防風險能力;加強專業訓練,充分發揮在線學習、學習強國、半月講壇等網絡平臺作用,開展年輕梯隊干部到縣直部門上掛培訓活動,全面提升其專業知識、專業能力、專業作風、專業精神,提升結合實際抓落實的能力。

重管理,筑牢健康成長“防火墻”。嚴格要求,教育引導年輕梯隊干部正確認識自己,擺正位置,知敬畏、懂規矩、守紀律。

嚴格管理,優秀年輕梯隊干部提拔使用后,一般3年內不得調離寬甸地區。建立健全談心談話制度,對發現的苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題。嚴格監督,嚴格落實提醒、函詢和誡勉等制度,結合紀檢監察、巡察檢查、審計、信訪等工作,始終把年輕梯隊干部置于黨組織監督之中。李娟 張振凱 記者 包芙蓉

編輯: 張忠雙

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